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吴兴区人民政府办公室关于印发进一步做好当前招引大学生就业创业工作实施意见的通知(吴政办发〔2019〕27号)
索引号: 330502/2019-01461 发文时间: 2019-03-21 20:04:53
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开
文件编号: 吴政办发〔2019〕27号 发布机构: 吴兴区人民政府





吴兴区人民政府办公室关于

印发进一步做好当前招引大学生就业创业

工作实施意见的通知


高新区管委会,各乡镇人民政府、街道办事处,区府各部门,区直各单位:

根据《湖州市人民政府办公室关于进一步扶持大学生创业新十条政策(试行)的通知》(湖政办发〔2017〕108号)、《吴兴区人民政府办公室关于全面推进大学生就业创业的实施意见》(吴政办发〔2018〕6号)文件精神,进一步完善大学生招引体制机制、夯实工作基础、加大招引力度、加快?#35797;?#38598;聚、强化氛围营造、切实优化服务,着力?#24179;?#25105;区人才总量不足,特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题,特制定本实施意见。

一、工作目标

全面贯彻落实市委八届六次全会暨经济工作会议和区委四届六次全体(扩大)会议精神,紧紧围绕大学生招引工作目标,精准施策、持续发力、狠抓落实,确保2019年度全区引进2万名大学生?#25512;?#20182;各类人才来吴就业创业(其中大学生1.5万名),力争2.2万名(其中大学生1.7万名)。

二、主要任务

()加强政策扶持

1.进一步完善大学生扶持政策。积极应对周边大城市虹吸效应对我区大学生招引工作带来的挑战,从利于鼓励大学生来湖就业创业出发,对现行政策作进一步调整完善,使我区政策继续保持领先优势;进一步简化流程、精简材料,提高大学生优惠政策享受覆盖面

2.加大政策?#24179;?#21147;度。充分利用各类媒体媒介,通过进高校、进园区、进特色小镇、进企业、进社区等途径,广泛宣传我区大学生就业创业政策,全年开展政策?#24179;?#19981;少于100场,其中,进"双一流"高校不少于20场;每季度赴在吴高校?#24179;?#21556;兴区情及大学生就业创业政策,力争大学生留吴率有新提高。

()夯实工作基础

3.动态掌握人才需求。全面开展"百名人社干部联千企"行动,全区各级组织、人力社保部门走访以"金象金牛"、重点骨?#21892;?#19994;、十二大重点产业企业?#20219;?#37325;点的500家以上企业,建立企业负责人微信群、企业人力?#35797;?#32463;理微信群,动态掌握企业人才需求,提高招引工作精准度。

4.精?#27982;?#28165;毕业生信息。依托全市"9360"合作联盟、技能人才高校联盟等平台?#35797;矗?#26032;增人才战略合作联盟高校10所、技能人才校企合作联盟院校10所,建立各级人才工作站20家。建设好合作高校和人才工作站、微信群,精?#27982;?#28165;各高校2019届、2020届毕业生信息。建立湖州(吴兴)籍知名校友库和湖州(吴兴)籍在外大学生信息库,并通过柔性合作或返原籍等途径服务家乡发展,吸引更多大学生来吴就业创业。

5.完善大学生招引信息系?#22330;?/span>建设可视化的实时显示系统,精准匹配企业人才需求和院校供给信息,提高招聘的靶向性。建立市区联动,就业系统和社保系统相衔接的数据系统,确保数据真实有效。对新招引的大学生和各类人才,按照学历、户籍地、生源地、毕业时间、行业分布等要素定期进行统计分析,动态掌握大学生招引情况,为领导决策提供依据

()加大招引力度

6.打响聚才引智品牌。打响全市统一的聚才引智品牌——"魅力南太湖双创湖州城"。结合我区产业、行业需求,举办包括城市综合?#24179;欏?#20154;才项目对接洽谈、创新要素对接洽谈、招聘活动等"人才+"活动,全年举办各级各类招聘活动不少于100场,其中,赴"双一流"高校招聘不少于20场。同时积极鼓励乡镇(街道)利用本地就业?#35797;?#20030;办综合类用工招聘活动,区在专项经费中可以给予最高5万元每场的奖励。继续举办技能人才校企合作洽谈会、百家高校和人才交流机构吴兴行等活动,打造全方位多层次的招才引智平台。

7.切实发挥市场主体作用。在全区范围内遴选出资质完备、管理规范、服务优?#23454;?#20154;力?#35797;?#20013;介服务机构,通过政府购买服务的方式,承办政府发包的大学生招聘等活动,由政府给予奖补;全年举办大?#25512;?#19994;人力?#35797;?#32463;理培训班4场次200人,提高招聘技巧,指导企业建立合理的薪酬体系和符合大学生发展的职业晋升机制。

()优化招引环境

8.提升创新创业平台集聚能力。跨区域打造人才交流平台,主动对接G60科创走廊人才高地建设;加大"南太湖精英计划"领军型创业创新人才和团队引进力度,全面实施"金蓝领"高技能人才引育工程,推动特色小镇、众创空间、大学生创业园、?#34892;?#24494;企业园区等各类创新创业平台建设,提升对大学生就业创业的?#24615;?#33021;力。鼓励乡镇街道和市场化手段引才,每年对于新吸引200500名大学生就业创业的园区给予最高70万元奖励;对于新吸引500名至1000名大学生就业创业的园区,给予最高100万元奖励;鼓励新建大学生流转基地、人才公寓,对于提供100个床位以上,每年入住(流转)大学生达250人?#25105;?#19978;的基地(公寓),给予最高50万元的奖励;对于提供5001000个床位,每年入住(流转)大学生600人?#25105;?#19978;的基地(公寓),给予最高100万元的奖励;对于招引大学生有突出?#27605;?#30340;,可以一事一议。

9.搭建就业创业交流平台。举办各类创业创新大赛不少于2场,主题论坛等大型活动不少于3场,全年组织1800名以上大学生参加实习实训,提升大学生就业创业能力。继续在全区范围内选树大学生就业创业先进典型,搭建大学生俱乐部、联谊会、沙龙等交流平台,举办大学生"交友会"、"相亲会"等活动,努力为大学生解决后顾之忧,营造吴兴尊才爱才的良好氛围。

三、工作要求

10.加大工作推进力度。高新区、各乡镇街道要抽调人员组建大学生招引工作小组,集中精干力量做好大学生招引工作。要加大对大学生就业创业工作的研究,定期听取高校、企业和大学生对大学生招引工作的意见建议;定期召开全区大学生就业创业工作联席会议,推进大学生就业创业工作。

11.加强督查考核力度。将大学生就业创业工作纳入高新区、各乡镇街道党政领导班子工作实绩考核。通过每周通报、每月例会、每?#24452;?#26597;、每年考核等方式,动态通报工作进展和政策兑现情况。对完成情况好的,给予表扬,对未完成目标任务的,给予通报批评。





                         吴兴区人民政府办公室

2019319


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